文末附：工作流模板+配置指南+N8N基础入门教程
你还在手动筛选上百份简历吗？
本篇教程教你用 N8N 搭建 AI 简历筛选流。
全程无需代码，小白也能快速导入。
工作流实现 GPT 自动对比 JD 打分。
并根据分数自动发送邮件和 Slack 通知。
帮你节省 90% 的招聘初筛时间。
高效锁定高潜力候选人。
完整模板请在文末获取。
简历堆积如山，HR 筛选效率极低怎么解
每天收到上百份简历，手动查看太慢。
尤其是匹配度低的简历浪费大量精力。
往往还没看到优秀的候选人，对方已被抢走。
本文分享基于 n8n 的「AI 智能简历筛选流」。
AI 简历筛选工作流一键匹配 JD 自动打分通知
你只需配置好 Webhook 接收端，系统就可以自动完成：
– 接收外部投递的简历数据
– AI 提取简历文本并对比 JD 需求
– GPT-4 智能评分并输出优劣势分析
– 自动将筛选结果写入 Google 表格
– 实时向招聘官发送 Slack 通知
– 自动给候选人发送面试邀约或感谢信
从而建立一套 24 小时运行的 AI 招聘初筛助手。
适合哪些人使用？
这套工作流非常适合需要高效处理大量简历的 HR，在以下场景中使用：
- 大规模校园招聘
- 初创企业快速招聘
- 技术岗位的硬性条件初筛
- 人力资源外包服务
用于系统性解决以下常见问题：
- 人工筛选主观性强且效率低
- 优秀人才因响应慢而流失
- 筛选标准不统一、易疲劳
- 简历数据无法系统化沉淀
简历初筛无法被「快速、客观、全自动」地完成。
与其他解决方案的横向对比
在招聘初筛场景下，相对其他解决方案，本工作流具有以下优势。
| 方案 | 成本 | 自动化 | 可定制 | 数据沉淀 |
|---|---|---|---|---|
| 人工初筛 | 时间成本极高 | X | X | 部分 |
| 招聘门户自带 | 功能固定 | 部分 | X | √ |
| 传统 ATS 系统 | 采购费用高 | 部分 | 部分 | √ |
| n8n 工作流 | 低 / 可控 | √ | √ | √ |
在核心业务场景下，对比传统 ATS 系统，n8n 工作流在可定制与数据沉淀上表现更具长期优势。
p>完整教程能收获：
1、掌握 n8n 的基础操作与实战技巧
- n8n 的基础使用逻辑与常见操作方式
- 本地部署的完整实操方法
- 本地部署下实现内网穿透的可行方案
2、彻底理解本套工作流的设计思路与配置方式
- 工作流模板的导入与初始化配置方法
- 完整的节点功能解析说明
- 配套节点定位示意图，帮助快速理解整体结构
- 精准标注需要自定义配置的节点
- 各类账号、Token、API 的获取途径与填写方式
3、建立解决 AI 自动化问题的通用思维方式
- 如何拆解复杂需求并映射为工作流
- 常见自动化配置错误的排查思路
- 可长期复用的自动化实战方法总结
完整教程和模板
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